Visites médicales

Les visites médicales représentent deux tiers du temps d’activité :

Elles se divisent en 2 groupes :

les visites obligatoires
les visites occasionnelles

Au cours de ces visites, des examens complémentaires peuvent être réalisés.

Les visites obligatoires :

les visites d’embauche :
La visite médicale d’embauche est une obligation pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, et pour l’ensemble des salariés recrutés, y compris ceux sous contrat à durée déterminée.
L’examen médical d’embauche doit avoir lieu avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai.

les visites périodiques :
Chaque salarié bénéficie d’examens médicaux périodiques en vue de s’assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé. Cet examen médical doit avoir lieu au moins tous les deux ans, la première de ces visites ayant lieu dans les 24 mois suivant l’examen d’embauche. Toutefois, le médecin du travail peut décider un suivi individuel plus rapproché en fonction des situations particulières.

les visites de reprise :
Les salariés doivent être soumis à une visite médicale de reprise pratiquée par le médecin du travail :

après une absence pour maladie professionnelle

après un congé maternité

après une absence d’au moins 21 jours pour maladie ou accident non professionnel

après une absence d’au moins huit jours pour accident du travail (étant précisé que le médecin du travail doit être informé de tout arrêt de travail de moins de huit jours suite à un accident du travail pour apprécier l’opportunité d’un examen médical)

ou en cas d’absences répétées pour raison de santé

Cette visite doit avoir lieu lors de la reprise, et au plus tard dans un délai de huit jours.
Tant que l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise, le contrat de travail est toujours considéré comme suspendu, seule cette visite mettant fin à la suspension du contrat.

Les visites occasionnelles :

Elles sont à la demande des salariés ou de l'employeur pour un ou plusieurs salariés quand ils en expriment le besoin.

Les examens complémentaires

Le médecin du travail peut prescrire les examens complémentaires au poste de travail et notamment au dépistage des affections comportant une contre indication à ce poste de travail :

au dépistage des maladies professionnelles
au dépistage des maladies dangereuses pour l’entourage